Les salariés de Jaeger Regulation lésés dans leur droit
Par MPM • dimanche 31 août 2008 à 09:14 • Catégorie: Finances, économie, Solidarité •Une quarantaine de salariés avait accepté un départ volontaire car le plan prévoyait dans cette hypothèse le versement d’une indemnité supra légale de 5.000 euros.
Cette somme, qui n’a rien de comparable aux golden parachutes de certains dirigeants d’entreprises, n’est toujours pas payée depuis le redressement judiciaire de la société intervenu le 9 juillet 2008.
L’employeur soutient ne pas disposer de fonds suffisants et le fonds de garantie des salaires (AGS) n’entend pas davantage régler au motif qu’il ne s’agit pas d’un salaire mais d’une indemnité.
L’ensemble de ces salariés a en moyenne une trentaine d’années d’ancienneté, et une moyenne d’âge de 55 ans. L’art de pousser les gens dehors sans passer par la caisse ne permet pas de fluidifier le dialogue social au sein de cette entreprise qui était le fleuron de l’industrie.
Mais une parole doit être respectée et ici cet engagement est formalisé. Le seul recours ouvert à ces salariés floués et trompés est la saisine du Conseil de Prud’hommes. Mais, en attendant, les perspectives de retrouver un emploi dans la région sont bien maigres.
Pour la Région Centre et en données corrigées des variations saisonnières, le nombre de demandeurs d’emploi a diminué de 0,3 % sur une période d’un mois. Deux départements enregistrent une hausse l’Indre et l’Eure-et-Loir avec +1.4%.
La rentrée s’annonce morose et les salariés non touchés par le plan seront en chômage technique dès mardi…
Sandra Renda
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Et oui allons aux Prud’hommes!!! Mais pour ces salariés combien d’années de combat pour une parole flouée? Si l’on ne peut qu’admirer la pugnacité des personnes qui y siègent, comment ne pas parler des délais de plus en plus longs, et de ses patrons qui n’en n’ont rien à faire d’engager l’argent de leur société dans les recours, afin de gagner du temps, et la réforme de la carte judiciaire n’arrange rien!