Le programme municipal de la liste de la gauche unie mainvilloise
Par MPM • mardi 26 février 2008 à 21:12 • Catégorie: Agglo, La parole à ... •
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Merci à la Piquouse de nous ouvrir ses colonnes. Pour ceux qui souhaitent en savoir plus, vous trouverez sur notre blog les preuves de l’efficacité de la gauche unie au travail à Mainvilliers : notre bilan, les motivations de nos candidats, et quelques articles bien sentis… campagne oblige ! A bientôt sur http://www.vivonsmainvilliersensemble.net
Francis.
Coucou à Mademoiselle Lemoine.
Toujours aussi éclatante
Un peu de jeunesse, sur une liste.
Très bon sujet sur le pouvoir d’achat sur le blog de le liste de gauche pour Mainvilliers…
Mais le personnel municipal est oublié vous ne trouvez pas ? Parce que même si les salaires sont fixés par l’Etat, le régime indemnitaire est décidé par la ville et ses taux sont au plus bas…
Beaucoup d’employés souffrent pour joindre les deux bouts…
Que propose l’élu ? d’ignorer ceux et celles qui travaillent tous les jours pour que ses idées se réalisent ?
C’est drôle, mon commentaire n’a pas été validé sur le blog de campagne… un oubli ?
Le maire ne mépriserait pas son personnel quand même…, comme quoi faut savoir gratter le vernis…
A suivre…
Il n’y a pas qu’à Mainvilliers que le régime indemnitaire est plus bas que les textes le permettent
Le Veilleur a bien raison et “la gauche unie” de Mainvilliers devrait entendre ce message avant qu’il ne soit trop tard. Se réclamer du PS envers ses administrés et appliquer avec ses employés une politique interne qui tient tout du sarkozysme, et malheureusement pas le meilleur, c’est le meilleur moyen de décevoir ses propres soutiens. Jean-Jacques, si tu me lis, à bon entendeur…
et d’autres municipalités dit de gauche
à Lafontanelle. Vous confirmez ce que dit un employé de la Mairie de Mainvilliers que je connais. Peu de considération pour les employés. Un Maire peu avenant qui salue rarement sauf lorsqu’il a besoin d’eux. Des départs de personnes ayant demandé leur mutation pour fuir une ambiance qui n’est pas des plus saines. Un Maire socialiste oui mais sur le papier seulement. A bon entendeur…
Je cite :
témoin: Il n’y a pas qu’à Mainvilliers que le régime indemnitaire est plus bas que les textes le permettent
Réponse :
Et alors, c’est pour cela qu’il faut faire pareil ? A ce stade, on ne nourrit plus ses gosses parce que dans certains pays des enfants ne mangent pas à leur faim ?
PS : parti de progrès où parti de régression ? Je comprends pourquoi les gens votent PS… par rejet de la droite, mais quand voteront-ils par adhésion réelle à la gauche ? Et bien quand la gauche sera sincère, créative et progressiste.
Et l’exemple des législatives est parlant : je ne suis aps sûr que Mme VALLET soit élue sur son programme… mais pluôt par rejet de l’ancien député… De quoi être fier ?
Maintenant, au PS de conquérir le coeur des français… le coeur qui est d’ailleurs biologiquement à gauche…
le régime indemnitaire n’est pas au plus bas à Mainvilliers et il est plutôt favorable aux bas salaires dans la mesure où une partie importante de celui-ci est fixe (équivalent d’un “petit” treizième mois versé en deux fois). Il a effectivement peu évolué ces dernières années parce que nous voulons d’abord élaborer en commun des critères d’évaluation afin d’être le plus juste possible. Ce travail est en cours.
Quant au fait de ne pas saluer les agents de la ville, cela ne peut convaincre que ceux qui ne me connaissent pas…
Bonjour M. CHATEL,
Comment expliquez vous alors que les modalités du régime indemnitaire ne soient bien définies sauf pour sanctionner les absences congés maladies ? Sanctionner avant de mieux rétribuer ?
Bien sûr, votre rôle est difficile et peu reconnu par rapport à la charge (souvent lourde) de vos responsabilités, et votre tâche est difficile.
Mais les taux du régime indemnitaire, s’ils ne sont peut être pas au plus bas, seraient bien faibles…
Les ressources financières de votre collectivité ne sont bien sûr pas des plus avantageuses, mais le mal-être de vos personnels transpire et il y a visiblement urgence. Certaines priorités comptent.
Et comment expliquez vous je cite : “…Des départs de personnes ayant demandé leur mutation pour fuir une ambiance qui n’est pas des plus saines…” ?
Par des soit disant évolutions de carrières, des opportunités de postes ? Avec tout mon respect, vous devriez peut-être moins déléguer la gestion de vos “ressources” Humaines…
Merci pour votre précédente réponse qui a le mérite de faire avancer le débat.
Je suis tout à fait d’accord avec “Veilleur”. Avec tout mon respect, je voudrai que vous répondiez à quelques questions afin de faire avancer le débat
M. CHATEL comment expliquez vous que le service des ressources humaines est envoyé les dossiers de préparation aux concours en retard : conséquence aucun agent cette année ne pourra faire une préparation alors que c’est un droit.
Comment expliquez vous que la majorité des agents (A, B et C) vient travailler à reculons et se plaint de la façon d’on est géré le personnel.
Comment expliquez vous qu’environ une dizaine d’agents est postulé à Lucé qui est pourtant une ville de DROITE. Ne me dites pas que c’est pour les évolutions de carrière, le problème est ailleurs.
Pourquoi certain contractuel ont du régime indemnitaire et pas d’autre ?
Votre réponse partielle à mon précédent commentaire n’explique pas tout monsieur le maire. Le malaise dans votre mairie existe bel et bien. A bon entendeur…
Certes, il y a eu des départs ; les raisons qui m’ont été données ou “qui me sont revenues” sont autres que celle que vous avancez.
Mais il y a eu aussi des arrivées et pour certaines, cela correspond à une fuite de leur collectivité d’origine …
J’ai choisi comme méthode le travail en équipe (donc la délégation) et le copilotage; il n’est donc pas question que je “gère à la place de”.
Pour le reste, tout est perfectible.
Enfin,plusieurs agents ont pris RDV avec moi pour évoquer leurs problèmes (divers et variés et la plupart du temps autres que celui que vous citez) . C’est donc possible et j’en tiens toujours compte.
Je ne sais pas qui a mis en page du programme… Désolé mais il faut qu’il change de métier. Vraiment…
Un bonjour à mon ancien prof de math
Désolé que notre mise en page ne vous plaise pas ! Il est vrai que nous avons eu tendance à privilégier le fond plutôt que la forme… une manière comme une autre de lutter contre le sarkozysme ambiant !
Ceci dit, merci pour cette critique très constructive… Kando c’est une traduction de Yaka ?
@la veilleuse: je ne suis pas certain que cette réponse de Jean-Jacques Chatel vous satisfasse pleinement… C’est merveilleux la langue de bois en politique. Avec une diplomatie policée, on prend le temps de ne pas vous répondre. traction française: de noyer le brochet, la sirène, le posson… c’est selon. Oh que oui, il y a des choses perfectibles à Mainvilliers comme ailleurs. Et même carrément à changer.
[...] Illustration : détail du programme de campagne de la liste PS-DVG-PC à Mainvilliers. Écrit par Lafontanelle - Visitez son site web Exporter cet article au format pdf. Étiquettes : 2008, Anthony Blanc, Frédéric Pigeard, Jean-Jacques Chatel, Lafontanelle, Lucé, Mainvilliers [...]
Lors de la dernière séance du conseil municipal de Mainvilliers, l’équipe sortante dirigée par Jean-Jacques Châtel a reçu un satisfécit pour sa gestion, de la part de l’opposition et par la voix d’Anthony Blanc. De deux choses l’une :
1° On ne peut que se réjouir que sur certains sujets locaux, et finalement dans l’intérêt général de la population communale, majorité et opposition puissent trouver des vues communes. En la matière malheureusement, l’exemple lucéen nous prouve que cette entente se fait généralement sur le dos des citoyens et des employés communaux.
2° Cette remarque du chef de file de l’opposition mainvilloise, qui pourrait passer pour un compliment, est en fait une critique sévère : la gestion de Jean-Jacques Châtel n’est pas très éloignée de celle que mènerait le nouveau centriste UMP Anthony Blanc à la même place : une approche sociale dictée par une conception libérale laissant au “marché” ou aux “acteurs de l’économie” toute latitude pour que rien ne change.
Dans ces conditions, le retrait de Frédéric Pigeard, pourtant considéré comme un des meilleurs élus de l’équipe sortante, n’est pas du meilleur effet et ne présage rien de bon pour celles et ceux qui attendent de la gauche - mainvilloise mais bien au-delà - une politique courageuse et volontariste en accord avec son positionnement idéologique.
Un électeur de gauche, pour le pire et (surtout) le meilleur…
M. CHATEL,
Quand je vous lis, j’ai la sensation que vous n’êtes pas au courant des réels motifs d’insatisfaction et de départs de membres de votre personnel municipal. Certaines choses vous seraient volontairement dissimulées ?
Effectivement, je pense que si vous étiez réellement informé, vos actes seraient alors en adéquation avec votre volontarisme pour améliorer le quotidien de vos services, à commencer par la reconnaissance et la motivation professionnelle.
Le travail en équipe est tout à votre honneur, mais si ce n’est les élus qui sont en faute, serait-ce dans ce cas des membres influents de votre administration ? Sans vouloir dénigrer personne, puisque le but est d’être constructif et de vous permettre de faire avancer les choses, il est évident que les problèmes soulevés (et les autres) concernant la politique de ressources humaines a de graves conséquences : mal-être, démobilisation, envie de mutations, difficultés financières, mauvaises informations en ce qui concerne les droits de vos personnels, traitements salariaux au rabais…
Le pouvoir d’achat seul n’est donc pas le seul souci, cela va au-delà avec les rapports humains visiblement désastreux…
D’ailleurs, n’y-a-t-il pas eu un mouvement de contestation (même si il a avorté faute de solidarité) qui avait commencé à prendre forme il y a quelques mois dans votre collectivité ?
N’y-a-t-il pas des membres de votre personnel autrefois discrets et travailleurs aujourd’hui démotivés et mal considérés ?
N’y-a-t-il pas eu des départs parce que des personnes qui pourraient voir leur carrière évoluer (concours par exemple) sont poussées dehors pour privilégier le recrutement externe ?
Quand les personnes se sentent bien, elles quittent rarement leur “nid”…
La politique semble privilégier le ‘turn over” au profit du bien-être social.
“Quand on aime pas Mainvilliers, on la quitte ? ” Cela me rappelle un autre slogan pas très propre…
Le Maire a répondu (sur son blog de campagne) : si les employés veulent être augmentés, ce serait au détriment des projets pour les mainvillois ou encore avec une hausse des impôts… Quelle drôle de façon sarkozienne de culpabiliser son personnel… mais bon, soyons bon joueur…
Puisque la hausse de la masse salariale serait importante en terme d’argent et que le maire se refuse sur ce choix… je vais donc proposer pour favoriser le débat…
- Pourquoi ne pas attribuer des tickets restaurants ?
- Pourquoi ne pas permettre aux personnels de bénéficier des tarifs préférentiels mainvillois aux activités proposées par la ville ?
- Pourquoi ne pas augmenter les ressources financières de l’association du personnel pour favoriser les sorties plus alléchantes encore à des tarifs avantageux ?
- Pourquoi ne pas distribuer des T shirts, sacs, jetons de caddies, clés USB… avec logo de la ville ?
- Pourquoi sans parler argent, ne pas améliorer l’ambiance dans les couloirs (il y a quelques semaines, j’ai eu affaire à une employée peu aimable y compris avec ses propres secrétaires, je me suis dit que ça devait vraiment mal aller en mairie…) ?
- Pourquoi ne pas favoriser les achats d’entreprise pour permettre aux employés d’obtenir des prix préférentiels et leur faire gagner du pouvoir d’achat ?
Ces quelques pistes pour éviter de ruiner notre cité mais qui peuvent aider un peu les portes monnaies des employés ?
Les employés ne sont pas forcément des mainvillois, mais ils n’en restent pas moins des citoyens avec des préoccupations toutes aussi importantes (famille, difficultés quotidiennes…), des individus qui méritent d’être reconnus et remerciés…
Sans être vénal, le respect de la personne et de ses droits serait donc déjà un signe…
[...] Depuis la présentation de son programme sur la Piquouse de rappel et des commentaires qui ont suivi, et suite à l’article sur la gestion de son personnel ici-même, Jean-Jacques Châtel fait un peu la gueule. Ainsi en début de semaine, une scène rapportée à votre coléoptère préféré traduisait bien l’humeur de l’édile. [...]
je te rejoins le veilleur ds se que tu dis d’ailleur ça se ressent lorsqu’on est ammené à passer à la mairie on est trés mal acceuili pas un sourrir on te laisse attendre ds les couloirs comme un chien tu viens demander un renseignement et tu as l’impréssion de faire la charité, et quand tu veux joindre Mr le maire ou prendre rdv la secraitaire te fait passer un “interrogatoir” vive l’ambiance
Réponse à Bibou
Il est juste que le Maire soit alerté des problèmes dans ses services, internes ou externes, mais entre dénoncer un mal-être général (et le comprendre) et pointer directement du doigt un ou une employée, il y a un pas que je ne veux franchir, même si il y aurait beaucoup à dire là aussi.
Quand au Maire, avec une élection digne d’une simple formalité, il aura sûrement les coudées franches pour améliorer le sort de ses employés sans beaucoup d’opposition…